5月30日下午，集團(tuán)公司召開2019年人才工作座談會(huì)。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)張超、總經(jīng)理張海民等集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，各工程公司、區(qū)域公司、專業(yè)公司和機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
會(huì)議匯報(bào)了集團(tuán)公司近三年的人才隊(duì)伍建設(shè)工作，分析了集團(tuán)公司人才結(jié)構(gòu)變化情況，對(duì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了梳理分析。會(huì)議指出，2016至2018三年來(lái)，集團(tuán)公司總?cè)藬?shù)不斷增長(zhǎng)，人員年齡結(jié)構(gòu)年輕化趨勢(shì)明顯，人員整體學(xué)歷水平不斷提升，一級(jí)建造師、中高級(jí)職稱人數(shù)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，集團(tuán)公司人才建設(shè)工作取得了顯著成績(jī)。
      會(huì)議總結(jié)了2018年集團(tuán)公司人才工作情況，通報(bào)了2019年工作計(jì)劃。2018年集團(tuán)公司多措并舉，對(duì)接各大網(wǎng)站和高校資源，擴(kuò)大線上線下招聘力度；成立三建商學(xué)院，修訂和出臺(tái)相關(guān)制度辦法，制定激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施，人才平臺(tái)建設(shè)不斷完善。2019年的人才工作將圍繞出臺(tái)人才提拔與使用管理辦法、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、干部雙向掛職鍛煉、實(shí)施商學(xué)院內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃、擴(kuò)大人才儲(chǔ)備、鄭州總部建設(shè)等工作展開。會(huì)議還圍繞集團(tuán)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略和“2123人才計(jì)劃”對(duì)集團(tuán)公司2019年、2020年人才指標(biāo)進(jìn)行了分解。
        會(huì)議分享了第一工程公司人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。第一工程公司以組織系統(tǒng)的建設(shè)和完善升級(jí)為抓手，圍繞人才的“招”、“用”、“留”制定了人才建設(shè)的階段性和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)；采取多種舉措培育學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)型組織；創(chuàng)立并完善“項(xiàng)目管理分紅”、模擬股份制、“項(xiàng)目管理+”等模式、引進(jìn)成本“精細(xì)化管理”工具、強(qiáng)化員工主人翁意識(shí)，激勵(lì)全員營(yíng)銷和骨干管理運(yùn)營(yíng)思維；通過工作流程固化、和“鐵三角”建設(shè)，穩(wěn)定骨干團(tuán)隊(duì)。第一工程公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才數(shù)量和質(zhì)量不斷提升，核心和關(guān)鍵崗位人才穩(wěn)定增長(zhǎng)，取得了較好的發(fā)展成績(jī)。
      會(huì)議就基層單位在人才引進(jìn)、招聘、任用等方面面臨的問題和好的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行了分享交流。
      會(huì)議要求，各基層單位要發(fā)揮人才建設(shè)的前沿作用：招聘時(shí)利用集團(tuán)公司品牌和硬件設(shè)施優(yōu)勢(shì)，提升人才吸引力；建立符合市場(chǎng)的薪酬體系，積極采用招聘現(xiàn)場(chǎng)簽約等方式提升招聘成功率；積極提升員工福利，注重對(duì)員工企業(yè)文化培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，關(guān)注員工生活和發(fā)展需求，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和獲得感。
       商學(xué)院要走出去，加大高校對(duì)接力度，以校企聯(lián)盟、實(shí)習(xí)生預(yù)定和定向培養(yǎng)，授課互動(dòng)交流等方式，擴(kuò)大集團(tuán)公司的高校影響力，保證穩(wěn)定的畢業(yè)生實(shí)習(xí)數(shù)量。
集團(tuán)公司總經(jīng)理張海民就人才建設(shè)工作提出要求：基層單位和部門要認(rèn)真總結(jié)落實(shí)此次會(huì)議的精神和要求。要互相借鑒和吸收好的經(jīng)驗(yàn)做法，采取靈活措施，擴(kuò)大人才引進(jìn)和聘用力度；職能部門要做好高校內(nèi)的宣傳和對(duì)接，加強(qiáng)與高校的聯(lián)合互動(dòng)，提高集團(tuán)公司影響力；要積極關(guān)注同行業(yè)人才的流向，吸引和發(fā)掘成熟人才；在引進(jìn)和聘用人才時(shí)，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真篩選，使人盡其用，切實(shí)發(fā)揮人才作用，杜絕濫竽充數(shù)現(xiàn)象；要解放思想，大膽啟用年輕人才，以項(xiàng)目歷練和師帶徒機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀年輕人才的成長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展充足后勁。
       集團(tuán)公司董事長(zhǎng)張超在講話時(shí)指出，人才是企業(yè)發(fā)展的支撐和依托，五年戰(zhàn)略和“2123”人才計(jì)劃是集團(tuán)公司人才工作的方針和戰(zhàn)略性目標(biāo)，市政工程公司近幾年取得的成績(jī)正是將人才戰(zhàn)略放在首要位置，以敏銳的人才觀，大力挖掘和培養(yǎng)人才的有力體現(xiàn)。基層單位一把手要將人才建設(shè)作為發(fā)展的核心戰(zhàn)略來(lái)抓，各基層單位和部門要落實(shí)集團(tuán)公司相關(guān)工作的部署和要求，開拓思路、創(chuàng)新方法；區(qū)域公司要積極跟進(jìn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略步伐，以基地化、屬地化發(fā)展為目標(biāo)，積極引進(jìn)成熟管理團(tuán)隊(duì)，穩(wěn)定和擴(kuò)大區(qū)域市場(chǎng)，樹立集團(tuán)公司在各區(qū)域的市場(chǎng)品牌和知名度。
       集團(tuán)公司各層級(jí)要站在保持企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視人才建設(shè)工作，不斷促進(jìn)集團(tuán)公司人才隊(duì)伍的擴(kuò)大、人才結(jié)構(gòu)的完善和人才質(zhì)量的提升，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司五年戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青提供根本保證。 （總辦 小白）